İŞ HUKUKU

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları ve işe iade davaları; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan en önemli uyuşmazlıklar arasında yer alır. Bu haklar, hem işçilerin emeğinin karşılığını alabilmesi hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirebilmesi açısından büyük önem taşır.

Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve kanunda belirtilen fesih koşullarının gerçekleşmesi halinde hak kazandığı, iş güvencesinin temel unsurlarından biridir. Hesaplama, işçinin çalışma süresi ve son brüt ücreti dikkate alınarak yapılır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceği durumlarda taraflara tanınan bildirim sürelerine uyulmaması halinde ortaya çıkar. Bu tazminat, işçinin veya işverenin mağduriyetini gidermeyi amaçlar.

Fazla mesai alacakları, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının karşılığını alabilmesi için düzenlenmiştir. Bu alacakların ispatında bordrolar, tanık beyanları ve işyeri kayıtları kritik öneme sahiptir.

İşe iade davaları ise işçinin geçerli veya haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda açılır. Bu davalar sonucunda, işçinin işine geri dönmesi veya tazminat alması mümkündür.

İş hukuku alanında, hem işçilerin haklarını en güçlü şekilde savunmayı hem de işverenlerin kanuna uygun bir şekilde hareket etmesini sağlamayı hedefliyoruz. Tüm dava ve uyuşmazlıklarda, sürecin en başından itibaren delillerin toplanması, yasal sürelerin takip edilmesi ve en uygun hukuki stratejinin belirlenmesi konularında titizlikle çalışıyoruz.